打工糾紛多 勞工局當捍衛戰士

打工糾紛多 勞工局當捍衛戰士
任意扣薪、離職得賠違約金... 學子申訴多又多 鍾孔炤發動暑假工讀勞動條件專案檢查 嚴查惡意違規雇主

  （記者于欽智高雄報導）暑假期間又是學生打工的季節，卻發生許多勞資糾紛！高雄市勞工局最近常接獲青少年申訴「雇主任意扣薪」等問題，勞工局長鍾孔炤除呼籲年輕學子打工，要多加注意自身安全及權益外，也期許雇主遵守法令規定，才不會挨罰。
  暑假開始後，高雄市勞工局最近陸續接獲打工學生申訴，指控雇主規定「遲到一分鐘扣五十元」等，甚至要求勞工簽訂「未做滿一定期間（或試用期）離職，需賠違約金或損失」企約；亦有工讀生申訴，因志趣不合僅工作一個星期，卻被雇主以違反約定為由，預扣應得之工資作為賠償金，實際只拿到少部分薪資。
　勞工局長鍾孔炤指出，工資是勞工提供勞務所獲得的報酬（目前基本工資時薪制為一０三元、月薪制為一八七八０元），若勞工因遲到、曠工未提供勞務，雇主僅能依實際未到工的時間，不發給工資，不得以懲處勞工為由苛扣工資，作為違約金或賠償費用，違法可處九萬以上，四十五萬元以下罰鍰。
　由於也有家長來電詢問，「孩子國中剛畢業可以打工嗎？有何注意事項？」等，鍾孔炤表示，大部分國中畢業生的年紀僅十五、六歲，依勞基法規定，十五歲以上未滿十六歲的受僱從事工作者為「童工」，雇主僱用童工，須遵守規定包括「應置備其法定代理人同意書、年齡證明文件，且不得讓童工從事繁重、危險或有害性工作等」，如違法可處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科卅萬元以下罰金，雇主須特別注意。
　鍾孔炤強調，為了保障青少年工讀權益，勞工局將在暑假期間辦理「工讀生勞動條件專案檢查」，將針對飲料店、3C產品量販、餐廳及大賣場等加強檢查，若經查違法屬實者，將依法處罰決不寬貸，以維護工讀生之勞動權益；另勞工局已編印「工資工時，我攏知」摺頁，宣導各項常見勞動條件相關法令，民眾可至該局索取，或上勞工局網站查詢下載。
　有關打工權益等各項問題，歡迎民眾撥打打工諮詢專線（07）8124613 轉222至239查詢，或者撥1999市民專線查問，亦可直接到勞工局（前鎮區鎮中路6 號）或勞工局澄清服務中心（鳥松區大埤路117 號）諮詢，維護勞動權益。